春的故事 第三部（18）

动做决策。尽管

要决策，也得通过下属主动把这个意图吐露出来，由领导再做最后的定夺。如果

下属提出的方案不符合领导的意图，领导是可以轻而易举否决的，而且这种否决

是不需要担责的。那些商高的下属只要领导否决一次之后，一定会仔细分析原

因，第二次的方案也一定会把领导的意图体现在里面，也一定会得到领导的顺利

通过，这样的员工职场发展就会很顺利。

那些总是坚持自己的意见，认为自己的方案是最优的，对领导的意见耳旁风

的，这样的下属要不就不能呆在权力要害部门，要么就靠边站。这种官场、职场

中的潜规则其实到处都有，中国5000年的历史早就形成了很多固有的权力运行模

式，不好好学历史，就难得成功。一个外国名曾经说过，启迪类智慧的钥匙

有三把：艺术、历史和数学。太祖老家那么厉害那么聪明那么伟大，和他老

家熟读历史不无关系的。

亓在电话里连声感谢，然后又补充说：” 上次的50万已经拿到了，叔叔的债

也还了，家里的其他零零星星的欠债也处理了。另外也再次感谢勇哥另外借的100

万，公司的业务也开始恢复了。大恩不言谢，以后用得着我的电话勇哥你尽管吩

咐。” 我笑着说，” 不客气，不客气，咱们都是好朋友，先把眼前的事做好再说，

来方长，来方长。” 我连用了两个” 来方长” 成语，我估计亓也听懂了我

的意思，只在电话里嗯了两下，挂了电话，此事略过不提。

第二天一上班，我把孙莉叫到办公室，拿出两个包包，说：” 上次咱们的苏

北之行获得了院里甚至卫计委的肯定，作为刚实习的年轻表现这么好，值得嘉

奖，这有两个包你看看选一个呗。” 孙莉忙说：” 院长，您客气了，那些都是您

领导下完成的，我就是跑跑腿打打杂的，哪有什么贡献啊，这包啊可不能要。”

小丫也没看包包的样子，就谦虚地拒绝了。

” 哈哈，不是你策划，我们这活动也搞不起来啊。” 办公室对孙莉这样的小

丫不适宜打骂俏，她们在私密空间里可以任你玩弄，但在工作场合她们骨子

里还是对领导有所畏