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真早，还没吃早餐吧，先叫东西吃。
我干净利索的和领导打招呼。
我吃过了，特意过来找妳的。
领导说道。
我还以为妳上次吃这里早餐，说好吃，这次是特意过来再吃一次的。
我笑道。
好了，没多少时间了，和妳说正事吧。这次外派学习，我们部门还是决定
让妳去！
领导开腔了，瞬间就把我镇住了。
这，这不是应该让她去吗？工作年，成绩优异，她配得上外派学习的名额。
我用手比划了一下。
这里要简要说明一下，我们公司有外派学习
这样一种制度，这制度是一种奖励制度。
衹有长期奋战在一线，并且做出了诸多贡献的员工才配得上外派学习。
外派学习的实际
作类似带薪休假，在学习期间会被派往外地的学习班。
学习班的地点都是大城市的度假中心，学习班同学往往都是跨国企业、运营
商的
英
才。
说白了就是去玩一段时间，公司还照样给妳薪水。
不单单如此，除了学习班所有费用免费之外，还有一千块一天的各种补助，
说白了就是变相奖励。
为什么要这样的奖励？因为公司的组成很复杂。
比如我们部门，虽然有十几号，但是真正奋战在一线的一衹手就可以数完
，他们最辛苦。
其他并不是说不必要，他们各有用处，可从劳累程度来说，就是天差地别。
而部门绩效不可能天差地别，所以自然会出现这种外派学习
来鼓励那些付出过努力的。
同时，外派学习往往是晋升的一个幌子，领导堵
舌的说辞。
妳不是也年年优异嘛。
领导笑道。
妳不记得了，部门建立的时候，妳年外派，我第二年，老许第年……
到现在，我们这些不能挡了她们的道，这样不厚道。
我莫名的不舒服，难道是因为触动了她的
酪？我知道，可是家不愿意
去。
领导打断我的话。
妳和她讲了什么是外派学习吗？她不是被这个名
吓到了吧？
我反问领导。
和她讲了，
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