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见敲门的
没有直接走进来，余青主动上前，为他打开了门。
一个四十多岁的男走了进来，脸上带着不悦。
“这里就是办公耗材管理部吗？”
“啊，是的。”
余青笑着点
，因为是个男，内心有了些小失望，但他赶忙调整了心态，为他安排座位。
紧接着，又有2个男和1个
敲响了办公耗材管理部的大门，刚才还空
的室内一下就变得热闹起来。
（唔...这次是四个一起吗？看来要忙的不可开
了。）
余青重新鼓起干劲，开始与这4个接触。
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三天后，办公耗材管理部的四个“新员工”已经走了三个，当然，这并不是余青工作高效，完全是对方自己的选择。
几个男一确认这里实质是裁员部，就开始大声地抱怨公司，宣泄着自己的怨恨，完全不听余青的劝解，很快，他们就扔下辞职书离开了。
明明都是年过四十的资深员工，却被一声不吭的发配到这种地方，迄今为止累积的所有经历都被剥夺...这种损伤自尊心的劝退，让余青也很难受。
至于剩下的一位员工，她既没有抱怨公司，也没有一句话不说，不过，她也就比最开始的陈琳要好一点，因为她每天都空
地看着手机，有时候还会焦虑地咬大拇指指甲，让很难搭话。
柳雁，32岁，鉴于上次的邮件信息实在太少，余青有向事科反馈加料，所以这次有完整的背景资料。
资料显示，她最近完全失去了干劲，工作效率也低落到了无法忽视的地步，她本就是部门的中坚力量，一旦出现失常，就会让整个部门受到影响。
在资料的最后，事部门简短的标注了她失去干劲的原因——柳雁最近正在和丈夫进行离婚调解。
这期间，余青接到总务部部长的电话。他对柳雁有着很高的评价，希望公司不要劝退柳雁，让她短暂的停职来处理家庭纠纷就可以了。
晚上，余青约了总务部长一起吃饭。
“哎，我和小柳谈过好几次了...但她每次都会拒绝停职。或许她觉得在离婚调解期间被公司停职很没有安全感，又或者是她觉得这样会给留下不可靠的印象...总之，她是个自尊心很高的。”
总务部长面带苦涩的喝了
酒，满脸的无奈。
（离婚啊...是我没有经历过的东西）
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